劳动力供给充足！大展鸿“兔”拼经济，苏州一定行-每日焦点

敢为、敢闯、敢干、敢首创;包车、包机、包专列(车厢)。

春节长假期间，苏州全市上下就开始为节后企业生产的“开门红”张罗得不亦乐乎——预计来自全国17个省份的首批2.16万名外来务工人员，将陆续乘坐苏州提供的441辆专车、19趟专列(车厢)和2架包机，返岗复工。

(资料图)

开年就是开工，开工就要实干!样样争第一，事事走在前。苏州通过开展人力资源协作对接交流和专场招聘会，第一时间组织“点对点”返岗。

同时，苏州市人民政府印发《关于推动经济运行率先整体好转的若干政策措施》(苏府规字〔2023〕1号)，推出12个方面55项含金量十足的“干货”政策。这么做，就是为了进一步优化营商环境，通过“政策红利”激发市场主体活力，让苏州变得更有吸引力。

走出去，引进来;留得住，扎下根。4.36万亿规上工业总产值的苏州，为了劳动力的充足供应，拼了!

诚意满满

1月25日，是大年初四。这天下午，一辆大巴车低调地驶出了平均气温还处在零度以下的苏州，争分夺秒地踏上了前往河南省信阳市的千里征途(两地距离570公里)。

当大多数人依旧沉浸在兔年新春合家欢之际，这辆北上中原的专车内已充溢着既兴奋又紧张的工作氛围。大巴的乘客是苏州市人社部门的同志以及受邀的10多家苏州重点和优质企业的代表。受邀的苏州重点企业，包括位列世界500强的恒力集团和盛虹集团，以及行业龙头亨通集团、中达电子等。

“(苏州)电子和新能源等产业，一季度的订单非常好，对劳动力有着充足的需求。”望着车窗外疾驰而过的、距离信阳还有215公里的路标，苏州市人社局副局长谭国明掷地有声的回答中不仅带着那么一丝丝急切，而且更流露出苏州人全力拿下经济“开门红”的坚定信心。

这是一辆苏州政企协同并投入跨省招聘的专车，一路携带着40家企业的近5000个岗位信息供信阳求职者选择。同时，两地还举办了信阳·苏州“春风行动”专场招聘会。参加招聘的求职者有2786人次，其中502人达成了初步就业意向。

大年初四，苏州招聘队伍北上中原。

最优质的岗位和最优厚的待遇，强有力的经济纽带拉近了苏州与信阳等兄弟城市的情感距离，保障了苏州企业节后全速生产的劳动力供给。

田镇，是一位来自河南濮阳的外来务工人员。1月28日，他乘坐濮阳至昆山的“点对点”返岗复工专车从老家来到这座中国工业重镇，开始了瑞兔之年的追梦之旅。

“通过政府间‘点对点’返岗复工沟通，我了解到昆山企业的工资待遇还是很诱人的。”对于为何选择苏州、选择昆山，田镇的回答非常朴实。

包括田镇在内的1000名工人乘坐返岗复工专车从河南、山西等地顺利抵达昆山后，直接进了各个用工大厂。当天，昆山各区镇、企业等多方组织“点对点”返岗5000人。

来自河南濮阳的务工人员抵达昆山。

圆桌观察员了解到，为了在2月5日、即农历正月十五前从全国17个省份接回2.16万名外来务工人员，苏州不仅要组织441辆大巴车，还会派出19趟专列(车厢)和2架包机。

公路铁路，天上地下;紧锣密鼓，剑及履及。苏州的大手笔，真是诚意满满。

板块发力

望着纷至沓来的客户订单，企业既兴奋又着急，渴望着工人们快快上手撸起袖子加油干。远道而来的工人们同样热情满满，投身生产一线的他们对凭借自己勤劳的双手提高生活水平并实现人生理想充满信心。

如今，苏州全市十个板块都根据企业具体需求，通过相关领导带队对接、组织线上线下招聘会、推送岗位信息以及包车“点对点”返岗等多种渠道，全力服务企业节后用工。

人头攒动的园区新春招聘会。

昆山——2022年，昆山成为我国首个GDP突破5000亿元的县级市。春节前后，昆山组织22家企业赴外召开12场招聘会，多渠道提供岗位50000个、组织专车400辆。2月5日前，预计“点对点”从全国9个省份接回20000名务工人员返岗复工。

苏州工业园区——1月30日，园区人才市场举行开门红新春招聘会。本次招聘会吸引了145家企业参与，提供581个岗位。涉及半导体、机械制造、人工智能和生物制药等近10个行业的招聘需求多达4986个。现场求职者超过900人，企业共收到将近800份简历。

苏州高新区——1月27日一天，就有200多位企业的外地职工乘坐“点对点”助企返岗专车回到高新区。在当天举行的专场招聘会上，有49家企业参与其中，提供了400多个就业岗位。超过400名求职者前去面试，他们中的一半被现场录用。

太仓——春节前，太仓组织劳务协作突击小分队赶赴河南、安徽、云南、陕西、山西等地为重点企业引进劳动力。预计到2月5日左右，将有近1000名新员工陆续来到太仓就业。随着劳务协作集聚效应持续提升，太仓企业劳务资源“蓄水池”正越做越深。

吴江——1月25日起，吴江组织首批10多家重点企业，“打包”1500多个就业岗位奔赴信阳开展招聘活动并开启“吴江——固始”劳务协作对口合作计划。吴江计划开展跨区域招聘活动17场次，举办线下招聘72场次，预计为企业送工9800人。

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吴江与固始展开密切的人力资源合作。

圆桌观察员了解到，在春节前后，苏州全市各级人社部门牵头服务，组织547家企业赴外举办78场招聘会，多渠道提供岗位25132个。

特别值得关注的是，今年第一季度，苏州全市将举办400多场线下专场招聘会和20多场“市长局长直播带岗”招聘活动。各县市(区)每周也会举办不少于3场的专场招聘活动——部分板块将增开周末招聘会、夜间招聘会并设立24小时求职招聘服务专区。

不可取代

苏州，是全球化网络中举足轻重的工业节点城市。2022年，苏州实现地区生产总值2.4万亿元，规上工业总产值预计达到创纪录的4.36万亿元。庞大的工业总产值，是苏州产业链和工业链日臻完善的真实写照。

打造坚韧的供应链体系并推动创新链、产业链、资金链和人才链“四链”融合，离不开稳定而充裕的劳动力供给。巨大的用工需求，富有竞争力的薪酬，古今交融的宜居环境，以及温婉好客的民风民俗，都是苏州吸引四方追梦者的“王牌”所在——1600多万人口的苏州拥有超过280万市场主体，2022年年底时用工备案实有人数逾554万人。

用工红利惠及苏州经济的方方面面，比如“三驾马车”之一的外贸。苏州海关数据显示，2022年苏州市外贸进出口总值达25721.1亿元，其中出口15475亿元，进口10246.1亿元。苏州市进出口总值占全国、全省的比重分别为6.1%、47.2%，出口位列全国大中城市第三位。

人，始终是经济体系的中流砥柱。

工业、制造业以及强劲的出口实力，长期以来都是苏州经济竞争力的命脉所在。随着高质量发展的深入推进和双循环体系的奋力构筑，苏州经济也逐渐迈入了人才引领与创新驱动的新时期。10年来，我国智能制造应用规模和水平进入了全球领先行列。突出表现为制造业机器人密度增长了13倍，达到每万名工人拥有322台机器人。

苏州经济，是中国经济的一道缩影。崛起中的半导体、生物医药、装备制造、新材料等战略性新兴产业，为各类机器人深度融入苏州产业链提供了广阔的舞台。

然而苏州制造业体量庞大和种类齐全的特征，决定了在未来相当长的历史时期内，机器人都是无法彻底取代人工的。尤其是电子消费品的终端装配，更是需要大量娴熟的劳动力在生产线上密切配合。制造业的人口红利不会永远持续下去，我们必须在顶层设计的大框架下用一个个细致入微的科学政策、暖心举措去呵护每一位投奔苏州的劳动力。苏州人非常清楚，如果劳动力供给不再稳固，那么这座城市引以为傲的完整供应链亦将韧性不存。

苏州对外来务工者呵护备至。

“未雨绸缪”这四个字，对苏州人来说永远都是“只争朝夕”的代名词。既然认识到问题和潜在的威胁所在，那么就要立刻采取行动加以规避和修正。

圆桌观察员了解到，未来苏州将持续加大对中、小微企业的纾困帮扶，在减税降费等方面给予更大支持，出台更实、更细、更精准的举措减轻企业负担。苏州也会利用人力资源产业园、人力资源合作联盟等载体，提供有针对性的用工服务。

“我们将进一步加强与劳务输出地的人力资源协作，搭建校企间技能人才协作平台，为企业招工引才提供有力支撑。同时，提高职业技能培训的针对性和有效性，不断提升劳动者的职业竞争力。”相关部门负责人表示。

为贯彻落实《省政府印发关于推动经济运行率先整体好转若干政策措施的通知》(苏政规〔2023〕1号)文件精神，提振发展信心，全力推动经济运行率先整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长，苏州于1月30日又顺势从财税、金融、援企稳岗、收费减免、促进消费、扩大投资、外贸外资、医药保障和政府服务等领域推出了55项政策措施。

我们相信，这些优化营商环境的“真招”、“实招”和“细招”将再次让广大市场主体感受到“苏州力度”、“苏州速度”与“苏州温度”，不断增强广大市场主体的获得感和满意度，从而进一步激发各类市场主体的积极性和主动性并带动对劳动力的整体需求。而后者的稳定供给，亦会巩固、提升各类市场主体的竞争力，形成良性循环。

在国家优化调整疫情防控的第一个新年，包车、包机、包专列(车厢)，送上返岗留苏的一份份大礼包，苏州干得漂亮!因为只有在劳动力供给无虞并保证开工率充足的情况下，企业斩获的订单才能真正转变为真金白银的“定”单。

拼经济的瑞兔之年才刚刚启幕，苏州，加油!

(圆桌观察员/顾善闻 图片来源：央视新闻 苏州发布 引力播 苏州工业园区发布)